Toda empresa debe informar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as de todos sus centros de trabajo, sobre las acciones formativas que se van a desarrollar.
Debe entregar información sobre:
Puede invalidar la bonificación que la empresa recibe por realizar formación.
Es necesaria la conformidad de los/as trabajadores/as respecto a las acciones de formación que va a realizar la empresa.
En caso de surgir discrepancias, se abrirá un plazo de 15 dÃas para resolverlas. Si pasado el plazo continúa la discrepancia, se deberá levantar Acta de Discrepancias y enviarla, en un plazo de 10 dÃas, junto con la documentación entregada a la Representación Legal de los Trabajadores y los informes emitidos, a la Fundación. Ésta pondrá toda la documentación a disposición de la estructura paritaria sectorial competente. La Comisión Paritaria Sectorial Estatal dispone de otros 15 dÃas para el examinar el caso y decidir la conveniencia de realizar la Mediación y recoger los resultados en para la Fundación Estatal para la Formación y Empleo.
Se incluye formación relacionada con la actividad laboral que el/la trabajador/a desempeña en la empresa, destinada a mejorar su cualificación profesional, orientada preferentemente a formación certificable.
La duración de los cursos no podrá ser inferior a una hora lectiva. No existe lÃmite máximo, aunque su duración deberá ser adecuada al contenido y los objetivos de la acción formativa.
No podrán superar las 8 horas diarias.
Convocar, en su caso, una reunión entre la empresa y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.
Si existe acuerdo entre ambas partes:
Si no existe acuerdo entre ambas partes:
*Las comisiones paritarias sectoriales, forman parte de la estructura organizativa del sistema de formación para el empleo y son los órganos de participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y representativas de los diferentes sectores de actividad. (Fundae 2018)
Si, al finalizar cada acción formativa el/la trabajador/a recibirá un certificado de realización de la misma, en el que constará la denominación de la acción, los contenidos formativos y las horas de formación recibidas. Dichos certificados incluirán el emblema de FUNDAE como entidad gestora de la bonificación.